روز بین المللی برابری در کار

11 ژانویه، روز بین المللی برابری در کار بهانه‌ای برای ترویج دستمزد عادلانه در جهان، صرف‌ نظر از نژاد، ملیت، جنسیت و گرایش جنسی افراد است. متاسفانه علی‌رغم چندین دهه فعالیت برای برقراری برابری در کار کارگران همچنان در سراسر جهان نابرابری‌های بسیاری را در محل کار تجربه می‌کنند. زنان در مقایسه با مردان 16 درصد دستمزد پایین‌تری دریافت می‌کنند.

روز بین المللی کار فرصت خوبی است تا بار دیگر اهمیت برقراری عدالت در محیط کار را یادآوری کنیم و نگاهی به اقداماتی که باید در این راستا صورت گیرد، داشته‌ باشیم.

نگاهی کوتاه به تاریخچه شکل‌گیری روز بین المللی برابری در کار

11 ژانویه 2011 برای اولین بار روز بین المللی برابری در کار برگزار شد. این رویداد برای اولین بار در شهر لندن برگزار شد و کشورهایی مانند ایالات متحده آمریکا، ژاپن، استرالیا و سریلانکا نیز در این رویداد مشارکت داشتند.

صرف‌نظر از اینکه بپذیریم یا خیر تبعیض و نابرابری در محیط کار رایج است. یکی از مهم‌ترین دلایل این نابرابری، تعصب عمدی یا آگاهانه به نظر می‌رسد. بسیاری از کارفرمایان هنگام استخدام تحت ‌تأثیر سوگیری‌های فرهنگی، اجتماعی یا شخصی قرار می‌گیرند و به‌ندرت متقاضیان استخدام بر اساس مهارت‌های خود شغل پیدا می‌کنند.

ترویج برابری جنسیتی توسط ابیگل آدامز: آدامز با حمایت از آموزش به زنان و درخواست حقوق برابر برای زنان و مردان در سال 1797 اولین قدم‌ها برای دستیابی به برابری را برداشت.

مسیری طولانی برای دستیابی به برابری: در سال 1960 به ‌ازای هر یک دلار درآمد مردان در ایالات متحده، زنان تنها 61 سنت درآمد داشتند.

تصویب قانون منع تبعیض در محل کار: در سال 1964 قانون مربوط به حمایت از زنان و مردان در برابر تبعیض کاری به‌دلیل نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت و ملیت به ثبت رسید.

تعیین مناسبت برابری در کار: اولین رویداد روز بین المللی برابری در کار در 11 ژانویه سال 2011 با هدف افزایش آگاهی در مورد برابری جنسیتی در محیط کار برگزار شد.

چرا روز بین المللی برابری در کار مهم است؟

آگاهی‌بخشی در مورد برابری در کار و دستیابی به این مهم هدف اصلی در نظر گرفتن این مناسبت است. اما چرا این روز تا این حد اهمیت دارد؟

برابری جنسیتی در محیط کار را ترویج می‌کند

روز بین المللی برابری در محیط کار بهانه خوبی برای یادآوری اهمیت برابری جنسیتی و رفتاری عادلانه بین کارکنان است. این روز به ما یاد می‌دهد که تبعیض جنسیتی در محیط کار جایی ندارد و سازمان‌ها را به ترویج این فرهنگ تشویق می‌کند.

ارزش تنوع جنسیتی نیروی کار را یادآوری می‌کند

تنوع جنسیتی در محیط کار باعث می‌شود که بتوان دیدگاه‌ها، تجربیات و ایده‌های متنوع‌تری را به اشتراک گذاشت که در نهایت منجر به تصمیم گیری‌های بهتر و نوآورانه می‌شود. روز بین المللی برابری در کار بر اهمیت پذیرش تفاوت‌ها تأکید دارد.

به ایجاد فرصت‌های شغلی برابر کمک می‌کند

برابری جنسیتی تضمین می‌کند که زنان و مردان از فرصت‌ پیشرفت برابری در حرفه خود برخوردار باشند. با ترویج برابری در محیط کار موانعی که باعث عدم دستیابی افراد به پتانسیل شغلیشان می‌شود، برداشته خواهد شد.

وظیفه ما در روز بین المللی برابری در کار چیست؟

حالا که کمی بیشتر در مورد اهمیت روز بین المللی برابری در کار می‌دانیم، بهتر است با وظایف خود در چنین روزی آشنا شویم.

اجرای سیاست‌های جدید در راستای برابری دستمزد زنان و مردان

روز بین المللی برابری در کار فرصتی مناسب برای بازنگری سیاست‌های حقوق و دستمزد در شرکت‌ها است. برای تحقق این امر، باید همه عوامل دست به‌دست هم دهند تا فرصت‌های برابر برای همه کارکنان صرف‌نظر از جنسیت فراهم شود.

حمایت از سازمان‌های مجری برابری جنسیتی در محل کار

با حمایت مالی از سازمان‌هایی که در جهت ترویج برابری در محیط کار فعالیت می‌کنند، می‌توان یک قدم به جامعه آرمانی به‌دور از تبعیض جنسیتی نزدیک‌تر شد.

تجلیل از کارکنان دغدغه‌مند

قدردانی از کارکنان، چه زن و چه مرد، به‌خصوص افرادی که دغدغه برقراری برابری در محیط کار را دارند می‌تواند این فرهنگ مهم گسترش دهد.

برگزاری میزگرد با موضوع برابری در محل کار

آگاهی‌بخشی، اولین قدم در فرهنگ سازی است. از کارشناسان و متخصصان این حوزه بخواهید که در مورد اهمیت برابری در محیط کار صحبت کنند و ایده‌ها و راهکارهای خود را با کارمندان به اشتراک بگذارند.

5 حقیقت تلخ در مورد نابرابری دستمزد زنان و مردان در جهان

در این بخش نگاهی به چند حقیقت تلخ در مورد نابرابری دستمزد زنان و مردان داریم:

اعداد دروغ نمی‌گویند

درآمد زنان به‌ ازای هر یک دلاری که مردان به‌دست می‌آورند، تنها 77 سنت است.

امنیت شغلی زنان پایین است

بیشتر زنان در سراسر جهان در نقش‌هایی کم‌اهمیت‌تر با دستمزد پایین‌تر و بدون امنیت شغلی کار می‌کنند.

روند پیشرفت دستیابی به اهداف برابری در کار کند است

با سرعتی که پیش می‌رویم، تقریباً 257 سال طول می‌کشد تا نابرابری دستمزدی در محیط کار برطرف شود و به برابری دستمزدی دست یابیم.

نابرابری دستمزدی معضلی جهانی است

مجمع جهانی اقتصاد بیان می‌کند که شکاف جنسیتی دستمزدها در هر کشور، صنعت و حرفه‌ای، صرف‌نظر از درآمد رخ می‌دهد.

وضعیت کار مادران کارمند بدتر است

مادران و زنان باردار در بسیاری از محیط‌های کار حمایت نمی‌شوند و صاحبان مشاغل، زنان را به‌دلیل گرفتن مرخصی زایمان حرفه‌ای نمی‌دانند.